Voiko työnantaja antaa kirjallisen varoituksen tai potkut, jos kieltäydyn rokotteesta?
EI.
Työnantaja ei saa antaa kirjallista varoitusta eikä irtisanoa työntekijää, vaikka työntekijä kieltäytyy rokotteesta.
Rokotteesta kieltäytyminen ei siis voi johtaa potkuihin!
Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri sai 2019 huomautuksen tapauksesta, jossa influenssarokotuksesta kieltäytyneelle työntekijälle oli annettu kirjallinen varoitus: https://www.aamulehti.fi/uutiset/art-2000007593388.html
ON siis olemassa ihan tuore ennakkotapaus, että potkuja ei saa antaa, vaikka kieltäytyy rokotteesta.
Työnantaja ei olisi saanut antaa siis edes kirjallista varoitusta: https://www.jhl.fi/2019/08/16/apulaisoikeusasiamies-rokotuksesta-kieltaytyminen-ei-ole-peruste-kirjalliselle-varoitukselle/
Lue lisää usein kysyttyjä kysymyksiä >
