Usein kysyttyjä kysymyksiä

Tässä vastaus, joka on kopioitu Maskipakotteet – Tiedä oikeutesi -Facebook-sivulta:

MITEN TOIMIA / MINNE OTTAA YHTEYS MASKIPAKOTUSTILANTEESTA
(Julkiset paikat, työpaikat, koulut, julkinen liikenne jne.)

Ketään ei saa missään tilanteessa, työssä, koulussa, julkisissa paikoissa jne. pakottaa maskin käyttöön. Se rikkoo perustavanlaatuisesti ja vakavasti ihmisoikeuksia/itsemääräämisoikeuksia. Maski on vain SUOSITUS, ei pakko. Maskipakotus on LAITON toimenpide. Eli, jos koet näitä edellämainittuja, tulet syrjityksi, painostetuksi ja pakotetuksi, suosittelen toimimaan esim. seuraavanlaisesti:

JULKISET TILAT:
Katso aluksi (aluehallintaviraston) AVIn ohjeistukset, yleisimmät kysymykset maskisuosituksista (en muista oliko ihan tuolla otsikolla, mutta googlettamalla löytyy). Siellä pitkästi kerrottu asioista eri tahoja/aihealueita koskien. Kyse on vain SUOSITUKSESTA. Ota myös yhteys omaan AVIisi ja pyydä hyvin selkeät lakipohjaiset perustelut juristilta.

OPISKELIJAT:
Jos koulussasi ilmenee LAITON maskipakote ongelma ja/tai sinua koitetaan eristää syrjivästi, ehdoin ja painostaen maskitta eri tilaan heistä joilla on maski. Tiedosta se, että kellään ei ole oikeutta toimia sinua kohtaan niin millään perustein. Soita välittömästi oman alueesi (aluehallintaviraston) AVIn opetustoimen ylitarkastajalle + AVin juristille (maksutonta). Vaadi selkeät perusteet (mieluiten myös kirjallisina). Juttele koulun rehtorin tai opettajasi kanssa. Jos et saa heiltä tukea jostain syystä, toimi seuraavanlaisesti:
– Tee hallintokantelu eteenpäin rohkeasti ylemmille tahoille (eduskuntaan). Jos ei meinaa pakotukset loppua. Opetusministeriö, kansanedustajat jne. Meitä varten he ovat.

Hallintokantelu:
”Hallintokantelun voi tehdä toiminnasta, jonka kantelija katsoo epäasianmukaiseksi, virheelliseksi tai lainvastaiseksi. Hallintokantelun voi tehdä myös laiminlyönnistä toimia tietyn asian suhteen. Kannella voi joko ylemmälle valvovalle hallintoviranomaiselle tai yleiselle lainvalvontaviranomaiselle, joita ovat oikeuskansleri ja eduskunnan oikeusasiamies. Kantelu voi koskea sekä hallintopäätöksiä, että tosiasiallista toimintaa, kuten asiakkaan kohtelua. Hallintokantelun voi tehdä kuka tahansa, eikä se ole sidottu tiettyyn muotoon tai määräaikoihin. Kannella voi siis milloin vain.”
(Lähde: https://www.minilex.fi/a/milloin-voi-tehd%C3%A4-hallintokantelun)

Olisi upeaa ja tärkeää kansaa ajatellen, että Aluehallintovirasto ottaisi näistä lakiohjeistuksista myös itse kopin ja vastuun julkisesti! Tiedostaen mitä kentällä ihmisten arjessa nyt tapahtuu enemmissä määrin. Jotta ihmiset ei joutuisi ikäviin, painostaviin ja syrjiviin pakotustilanteisiin maskien suhteen arjessaan. Eli selkeämpää ja tarkempaa lakineuvontaa jotka puoltavat laajasti ihmisoikeuksia. Käytännön neuvoja esim. jos oppilasta yritetään eristää toiseen luokkahuonetilaan, jos ei maskia, mitä tehdä? Tai yritetään koulun henkilöstön puolesta pakottaa maskiin vastoin hänen omaa tahtoaan? Lapsi on täysin yksin siinä painostavassa tilanteessa. Tämä pakottamistoiminta lapsia ja kanssaihmisiä kohtaan on alentavaa, se on syrjintää, laitonta sekä traumatisoivaa!

TYÖPAIKAT:
Jos töissä on pakottamisongelma. Ota yhteys hetimiten liittoosi sekä työsuojeluun, tutki oikeutesi hyvin tarkasti. Sieltä pitäisi saada tukea. Tee myös hallintokantelu eteenpäin ylemmille tahoille (eduskuntaan), jos ei meinaa pakotukset loppua.

JULKINEN LIIKENNE:
Jos pakottamisongelmaa ilmenee missä tahansa julkisessa liikenteessä. Selvitä mihin liittoon he kuuluvat ja ota yhteys sinne heti.

YLEISET PAKOTUSTILANTEET:
Yhteydenotto valtioneuvoston oikeuskansleriin ja/tai eduskunnan oikeusasiamieheen missä tahansa tapauksessa (hallintokantelu). Rohkeasti vain. Siinä ei mitään menetä. Sinun ihmisoikeutesi ovat erittäin tärkeitä ja jokaiselle kuuluvia. Jotta arjessa turvallinen olo kaikenikäisillä.

Ottakaa itse mahdollisimman paljon selvää asioista ylemmiltä tahoilta lähtien. Koska vain siten saatte oikeutenne pidettyä arjessa ja hyvä ottaa AINA myös juristin näkemys kirjallisena.

Jos kokee erittäin vakavaa painostusta ja pakotusta. Harkitsisin myös ihan rikosilmoituksen tekoa. Jokainen tekee kaikki nämä päätökset itse pohjautuen teon vakavuuteen.

ON ERITTÄIN tärkeää nyt toimia heti miten, kun kokee pakotusta tai painostusta. Puhua asioista rohkeasti ääneen. Soittaa välittömästi eteenpäin, lähettää sähköposteja, ottaa yhteys ihan eduskuntaan saakka, THL STM, AVI, liitot, juristit jne.

SINUN oikeudet kuuluvat sinulle sinun kehostasi nyt ja aina 100%, eikä kukaan muu niistä määrää! Ketään ei saa arvottaa tai syrjiä sen vuoksi onko maskia tai ei!

Kopioitu sivulta: Maskipakotteet – Tiedä oikeutesi -Facebook-sivu.

Lue myös: Saksalainen neurologi: Kasvosuoja johtaa aivovaurioihin

Katso tai kuuntele myös tämä erinomainen video: Henna Marian video UNESCON julistuksesta (bioetiikka ja ihmisoikeudet)

  • Koronasta ei ole olemassa erillistä lakia (ainakaan vielä).
  • Jokaisella hoitajalla on itsemääräämisoikeus.
  • Tutustukaa Nurnbergin säännöstöön! Esim. kohta 6: Kokeesta aiheutuva riski ei koskaan saa olla suurempi kuin kokeella ratkaistavan ongelman humanitaarinen merkitys
  • Pakkorokotus on vastoin perustuslakia.
  • Jos työnantaja alkaa pakottaa tai painostaa, työnantajan velvollisuus on perustella, mihin lakiin rokotus perustuu.

Katso tai kuuntele myös tämä erinomainen video: Henna Marian video UNESCON julistuksesta (bioetiikka ja ihmisoikeudet)

Ei voi. Rokotteesta kieltäytyminen ei voi johtaa potkuihin!

Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri sai 2019  huomautuksen tapauksesta, jossa influenssarokotuksesta kieltäytyneelle työntekijälle oli annettu kirjallinen varoitus.

https://www.aamulehti.fi/uutiset/art-2000007593388.html

ON siis olemassa ihan tuore ennakkotapaus, että potkuja ei saa antaa, vaikka kieltäytyy rokotteesta.

Työnantaja ei olisi saanut antaa siis edes kirjallista varoitusta.
https://www.jhl.fi/2019/08/16/apulaisoikeusasiamies-rokotuksesta-kieltaytyminen-ei-ole-peruste-kirjalliselle-varoitukselle/

Katso tai kuuntele myös tämä erinomainen video: Henna Marian video UNESCON julistuksesta (bioetiikka ja ihmisoikeudet)

Ei voi. Rokotteesta kieltäytyminen ei ole peruste kirjalliselle varoitukselle. Työnantaja ei saa antaa kirjallista varoitusta, kuten tämä tuore ennakkotapaus vuodelta 2019 kertoo:
https://www.jhl.fi/2019/08/16/apulaisoikeusasiamies-rokotuksesta-kieltaytyminen-ei-ole-peruste-kirjalliselle-varoitukselle/

Katso tai kuuntele myös tämä erinomainen video: Henna Marian video UNESCON julistuksesta (bioetiikka ja ihmisoikeudet)

EIVÄT. Korkein hallinto-oikeus pani pisteen vierailukieltokeskustelulle ja totesi yksiselitteisesti, että vierailukiellot koronan varjolla ovat laittomia.

Sosiaali- ja terveysministeriö uskotteli pitkään keväällä 2020, että vammaisten henkilöiden asumisyksikköihin voidaan asettaa vierailukielto tartuntatautilain 17 § nojalla. Kunnat ja yksityiset palveluntuottajat toimivat tämän käskyn mukaan pitkälle kesään ja osin vieläkin.

Päätöstä KHO 2101 voidaan juristien mukaan soveltaa MUISSAKIN LAITOKSISSA kuin vammaispalveluyksiköissä, joten

  • Koronan varjolla laaditut vierailukiellot hoitolaitoksissa ja muissa vastaavissa laitoksissa ovat lähtökohtaisesti perustuslainvastaisia.
  • Tällaiset koronan varjolla laaditut kiellot loukkaavat kansalaisten perusoikeuksia ja ovat laittomia.

Lue lisää Lakitoimisto Kumpuvuoren sivuilta: (7.1.21) Korkein hallinto-oikeus laittoi pisteen asialle: vierailukiellot ovat laittomia

Liity sähköposti­listallemme